BILAN DE COMPETENCES

Objectifs


✔ Prendre du recul.

✔ Faire le point sur vos compétences, vos envies, vos réussites.

✔ Imaginer la suite de votre parcours professionnel avec confiance et clarté.

Public

✔️ salarié

✔️ demandeur d’emploi

✔️ jeune adulte

✔️ en transition professionnelle

✔️ ou en recherche de sens…

Parce qu’avant d’aller plus loin, il est parfois nécessaire de se (re)découvrir.

Pourquoi choisir SEIDRE

1.

Approche personnalisée

Chaque parcours est unique, nous adaptons notre approche à vos besoins spécifiques.

2.

Outils créatifs

Des méthodes ludiques pour explorer vos talents et considérer de nouvelles pistes professionnelles.

3.

Accompagnement humain

Un coach à votre écoute, pour un parcours bienveillant et authentique vers vos objectifs.

Nos valeurs

✔ L’humain avant tout : chacun avance à son rythme, avec son histoire.

✔ Ecoute active et non jugement : tout parcours est légitime.

✔ Rigueur professionnelle + convivialité = confiance et progression assurée.

✔ Professionnalisme et cadre sécurisé : confidentialité absolue.

Nos Bilans de compétences

1. le bilan Essentiel

Confirmez votre projet et prenez une décision éclairée.

Un parcours dynamique, centré sur vos priorités immédiates : confiance, positionnement, choix d’évolution.

Idéal pour :

✔ Valider une piste de formation

✔ Clarifier son choix

✔ Mieux cibler sa recherche et ses candidatures

✔ Se repositionner sur le marché de l’emploi

Notre programme

2. Le Bilan Renforcé

Alignez votre vie professionnelle avec vos valeurs et construisez un projet durable.

Un parcours approfondi pour explorer, ouvrir, valider et structurer un projet avec assurance : reconversion, entrepreneuriat, transition majeure.

Idéal pour :

✔ Préparer une reconversion

✔ Créer ou étudier une activité indépendante

✔ Explorer plusieurs pistes complexes

✔ Redonner du sens à sa vie professionnelle

✔ Construire un plan d’action solide et réaliste

NOTRE PROGRAMME

📘 Un déroulé conforme, clair et sécurisant. Le bilan de compétences SEIDRE suit rigoureusement les 3 phases obligatoires du Code du travail (articles L6313-1 à R6313-8).

1. Phase préliminaire

🎯 Clarifier – Écouter – Rassurer

  • Analyse des besoins et attentes
  • Présentation du cadre légal
  • Définition du rythme et des modalités
  • Engagement volontaire et contrat relationnel

2. Phase d’investigation

🎯 Explorer – Comprendre – Ouvrir le champ des possibles

  • Les coulisses de ma vie
  • Analyse d’expériences significatives
  • Identification des compétences clés
  • Tests RIASEC, intérêts, valeurs
  • Photolangage, mind mapping
  • Exploration de pistes métiers
  • Enquêtes métiers pour valider la réalité du terrain

3. Phase de conclusion

🎯 Construire – Sécuriser – Finaliser

  • Construction du projet professionnel final
  • Vérification de la faisabilité
  • Plan d’action structuré et réaliste

Une synthèse écrite remise uniquement au bénéficiaire (confidentielle)

La posture de SEIDRE : accompagner sans diriger

Nos coachs sont formé·es à une posture spécifique :

  • Faciliter l’émergence sans influencer
  • Ouvrir à la réflexion
  • Soutenir l’autonomie de la personne
  • Valoriser les ressources
  • Adapter la méthode au rythme et à la sensibilité
  • Aux Ateliers du changement
  • À l’approche IKIGAÏ

Nous ne décidons pas à votre place : nous vous aidons à révéler ce qui fait sens pour vous.

Nos outils et supports

Pour favoriser l’implication, l’appropriation et la créativité, nous utilisons :

Chaque personne repart avec :
✔️ des ressources mobilisables
✔️ un plan d’action concret
✔️ une synthèse personnalisée

Témoignages

« Un accompagnement fluide, structuré et très professionnel qui m’a réellement mise en action. Chaque étape du bilan a été essentielle : il m’a permis de mieux me connaître et de passer concrètement à l’action. Un vrai pas de côté qui éclaire. Je repars autonome, confiante et avec un projet clair. » Mme J.

« Des outils variés et des séquences adaptées à mes besoins. » Mme LB.

Prêt(e) à clarifier votre avenir professionnel ?

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