BILAN DE COMPETENCES

Objectifs


✔ Prendre du recul.

✔ Faire le point sur vos compétences, vos envies, vos réussites.

✔ Imaginer la suite de votre parcours professionnel avec confiance et clarté.

Public

✔️ salarié

✔️ demandeur d’emploi

✔️ jeune adulte

✔️ en transition professionnelle

✔️ ou en recherche de sens…

Parce qu’avant d’aller plus loin, il est parfois nécessaire de se (re)découvrir.

Pourquoi choisir SEIDRE

1.

Approche personnalisée

Chaque parcours est unique, nous adaptons notre approche à vos besoins spécifiques.

2.

Outils créatifs

Des méthodes ludiques pour explorer vos talents et considérer de nouvelles pistes professionnelles.

3.

Accompagnement humain

Un coach à votre écoute, pour un parcours bienveillant et authentique vers vos objectifs.

Nos valeurs

✔ L’humain avant tout : chacun avance à son rythme, avec son histoire.

✔ Ecoute active et non jugement : tout parcours est légitime.

✔ Rigueur professionnelle + convivialité = confiance et progression assurée.

✔ Professionnalisme et cadre sécurisé : confidentialité absolue.

Nos Bilans de compétences

1. le bilan Essentiel

Confirmez votre projet et prenez une décision éclairée.

Un parcours dynamique, centré sur vos priorités immédiates : confiance, positionnement, choix d’évolution.

Idéal pour :

✔ Valider une piste de formation

✔ Clarifier son choix

✔ Mieux cibler sa recherche et ses candidatures

✔ Se repositionner sur le marché de l’emploi

Notre programme

2. Le Bilan Renforcé

Alignez votre vie professionnelle avec vos valeurs et construisez un projet durable.

Un parcours approfondi pour explorer, ouvrir, valider et structurer un projet avec assurance : reconversion, entrepreneuriat, transition majeure.

Idéal pour :

✔ Préparer une reconversion

✔ Créer ou étudier une activité indépendante

✔ Explorer plusieurs pistes complexes

✔ Redonner du sens à sa vie professionnelle

✔ Construire un plan d’action solide et réaliste

NOTRE PROGRAMME

📘 Un déroulé conforme, clair et sécurisant. Le bilan de compétences SEIDRE suit rigoureusement les 3 phases obligatoires du Code du travail (articles L6313-1 à R6313-8).

1. Phase préliminaire

🎯 Clarifier – Écouter – Rassurer

  • Analyse des besoins et attentes
  • Présentation du cadre légal
  • Définition du rythme et des modalités
  • Engagement volontaire et contrat relationnel

2. Phase d’investigation

🎯 Explorer – Comprendre – Ouvrir le champ des possibles

  • Les coulisses de ma vie
  • Analyse d’expériences significatives
  • Identification des compétences clés
  • Tests RIASEC, intérêts, valeurs
  • Photolangage, mind mapping
  • Exploration de pistes métiers
  • Enquêtes métiers pour valider la réalité du terrain

3. Phase de conclusion

🎯 Construire – Sécuriser – Finaliser

  • Construction du projet professionnel final
  • Vérification de la faisabilité
  • Plan d’action structuré et réaliste

Une synthèse écrite remise uniquement au bénéficiaire (confidentielle)

Comment accéder à l’accompagnement ?

Tout commence par un premier échange gratuit. Ce rendez-vous est l’occasion de faire connaissance, de comprendre vos besoins et de répondre à vos questions.

Ensuite, nous construisons ensemble un accompagnement sur mesure, adapté à votre situation.

Vous pouvez choisir la modalité qui vous convient le mieux :
✨ en présentiel
💻 à distance
🔄 ou en mixte

Une question ? Une envie de vous lancer ?
Remplissez le formulaire de contact : nous vous répondons sous 48h.

Besoin d’un aménagement spécifique ?

Nous accompagnons chaque personne, y compris en situation de handicap.

Si vous avez besoin d’un aménagement (rythme, supports, modalités, accessibilité…), parlons-en : nous construisons avec vous des solutions adaptées.

Un référent handicap est disponible pour vous accompagner dans cette démarche.

La posture de SEIDRE : accompagner sans diriger

Nos coachs sont formé·es à une posture spécifique :

  • Faciliter l’émergence sans influencer
  • Ouvrir à la réflexion
  • Soutenir l’autonomie de la personne
  • Valoriser les ressources
  • Adapter la méthode au rythme et à la sensibilité
  • Aux Ateliers du changement
  • À l’approche IKIGAÏ
  • Aux essentiels de l’épuisement professionnel

Nous ne décidons pas à votre place : nous vous aidons à révéler ce qui fait sens pour vous.

Nos outils et supports

Pour favoriser l’implication, l’appropriation et la créativité, nous utilisons :

Chaque personne repart avec :
✔️ des ressources mobilisables
✔️ un plan d’action concret
✔️ une synthèse personnalisée

Témoignages

« Un accompagnement fluide, structuré et très professionnel qui m’a réellement mise en action. Chaque étape du bilan a été essentielle : il m’a permis de mieux me connaître et de passer concrètement à l’action. Un vrai pas de côté qui éclaire. Je repars autonome, confiante et avec un projet clair. » Mme J.

« Des outils variés et des séquences adaptées à mes besoins. » Mme J.

Foire aux questions

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et à quoi ça sert vraiment ?

Le bilan de compétences : C’est une parenthèse pour vous, un temps sécurisé pour faire le point sur votre parcours, vos envies et vos talents. Il permet de retrouver du sens, de la clarté et de construire un projet professionnel réaliste et motivant.

Il est encadré par le Code du travail (articles L6313-1 à L6313-5 et R6313-4 à R6313-8) et se déroule obligatoirement en trois phases : phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion.

Est-ce fait pour moi si je doute ou si je me sens perdu·e ?

C’est même le moment idéal pour commencer. Le bilan de compétences SEIDRE est conçu pour les périodes de flou, ou de transition, lorsque l’on se sent bloqué·e ou en perte de repères.

Que vous soyez salarié·e, demandeur·se d’emploi ou indépendant·e, l’accompagnement vous aide à sortir du mode « autopilote », à reprendre confiance en vos talents et à clarifier vos priorités.

Chez SEIDRE, nous partons de vos doutes pour avancer pas à pas, à votre rythme, vers une direction professionnelle plus claire et plus juste pour vous.

Pas de pré requis.

Comment se déroule un bilan de compétences chez SEIDRE ?

Le bilan se déroule en trois phases :

  • analyse de la situation,
  • exploration des compétences et aspirations,
  • construction d’un projet professionnel et d’un plan d’actions concret.

L’accompagnement est personnalisé et respectueux de votre rythme.

Combien de temps cela prend-il et quel est le rythme ?

La durée dépend de la formule choisie. Chez SEIDRE, le bilan s’étale généralement sur plusieurs semaines, avec des temps d’entretiens, de réflexion personnelle et de mise en action progressive. Nous adaptons le calendrier selon vos disponibilités personnelles et professionnelles pour que cette démarche reste fluide pour vous.

Les séances sont espacées de plusieurs jours : vous laisser le temps d’infuser et mûrir votre réflexion, vous laisser le temps de vous approprier les résultats de nos échanges, et vous laisser le temps de travailler sur les outils et exercices intersession.

Peut-on faire le bilan à distance ou en présentiel ?

Oui. SEIDRE propose des bilans de compétences en présentiel, à distance ou en format hybride, afin de s’adapter aux contraintes et préférences de chacun.

Quelles sont les modalités et délai d’accès ?

Vous pouvez prendre contact avec SEIDRE via le formulaire de contact ou directement au 07.83.35.72.20. Nous vous répondons sous 48 heures.

Lors du 1er rdv gratuit : nous prenons le temps d’analyser votre besoin, pour déterminer la formule et les modalités les plus adéquates. Le démarrage du bilan intervient généralement sous 15 jours après la validation de devis et du financement.

Comment est financé le bilan de compétences ?

Plusieurs solutions de financement sont possibles : CPF, employeur, OPCO ou aides selon votre situation. Nous vous aidons à identifier l’option la plus adaptée lors de l’entretien préalable gratuit.

  • Via MonCompteFormation (CPF)

Le CPF peut couvrir tout ou partie du bilan, quel que soit votre statut. Vous mobilisez simplement vos droits depuis : MonCompteFormation.gouv.fr.

  • Par votre employeur

Si vous êtes salarié, votre entreprise peut financer votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences. Vous pouvez aussi demander à réaliser le bilan sur votre temps de travail (avec accord de l’employeur).

  • Si vous êtes demandeur d’emploi

Le financement peut se faire via votre CPF et, selon votre situation, être complété par des aides étudiées avec votre conseiller France travail ou Mission Locale.

  • Via l’OPCO de votre branche

Les entreprises peuvent solliciter leur OPCO, qui peut prendre en charge tout ou partie du bilan pour leurs salariés.

Plus concrètement :

Comment fonctionne le CPF ?

Sachez que toute personne active se voit créditer en moyenne de 500 à 800 euros par an de droits à la formation sur son CPF. Le bilan de compétences étant considéré comme une formation, vous pouvez donc utiliser votre crédit pour financer votre bilan (vous pouvez utiliser ces droits pour un bilan de compétences , une fois tous les 5 ans).

Vos droits CPF* sont mobilisables à hauteur de 1600 euros pour financer votre bilan de compétences. Un reste à charge de 103,20  € est demandé au moment de l’inscription.

*Depuis le 25 octobre 2022, l’achat de formations sur MonCompteFormation nécessite l’utilisation de FranceConnect+, qui impose la création d’une Identité Numérique : vous pouvez utiliser différents outils : via La Poste ou YRIS.

Mon employeur sera-t-il au courant ? Qu’en est-il de la confidentialité ?

Si vous utilisez votre CPF sur votre temps personnel, vous n’avez aucune obligation d’informer votre employeur. Les échanges, les outils et la synthèse finale sont strictement confidentiels : ils ne sont remis qu’à vous seul.

J’ai besoin d’un aménagement spécifique, comment cela se passe t-il ?

SEIDRE s’engage à rendre ses prestations accessibles à tous les publics: en cas de besoin spécifique, des aménagements pédagogiques ou organisationnels sont possibles (rythme, outils, communication adaptée, …), un référent handicap (accessible: accueil@seidre.com) est à disposition pour étudier les solutions d’adaptation.

Lien partenaires : AGEFIPH

Quelles sont les formules proposées et comment choisir ? Pourquoi choisir un bilan de compétences à SEIDRE ?

Nous avons conçu deux parcours pour s’adapter à vos besoins:

  • Le Bilan Essentiel (15h) : Idéal pour clarifier vos pistes et reprendre confiance.
  • Le Bilan Renforcé (18h) : Un format plus approfondi pour élaborer une stratégie de changement robuste. Lors de notre premier échange (gratuit et sans engagement), nous vérifierons ensemble quelle formule correspond le mieux à vos attentes.

SEIDRE propose un bilan de compétences à dimension humaine, personnalisée et centrée sur ce qui fait sens pour vous, pas sur des solutions toutes faites.

Quelles sont les compétences des consultants BC SEIDRE ?

Nos consultant(es sont formé(es à la formalisation du bilan de compétences en partant de vos besoins et objectifs :utilisation d’outils ludopédagogiques (type Explorama, IKIGAÏ), écoute active, aux essentiels de l’épuisement professionnel, démarche de projet professionnel, aux techniques de recherche d’emploi.

Prêt(e) à clarifier votre avenir professionnel ?

Contactez-nous :

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